07 ноября

Минтруда Иркутской области подготовило рекомендации по переводу на дистант работников на период каникул

Министерство труда и занятости Иркутской области подготовило рекомендации по порядку перевода на дистанционный режим работы с 8 по 14 ноября 2021 года работника, являющегося одним из родителей (законных представителей) ребенка-ученика начальных классов, каникулы которого продлены до 14 ноября 2021 года, либо по предоставлению работнику части очередного оплачиваемого отпуска.

Временный перевод работника на дистанционную работу урегулирован гл. 49.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться временное (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев) дистанционное выполнение работником трудовой функции.

Согласно ст. 123, 125 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Работодателю в целях временного перевода на дистанционную работу либо предоставления части отпуска работникам рекомендуется:

1) уведомить всех работников, имеющих ребенка-ученика начальных классов, о возможности перейти на дистанционную (удаленную) работу или уйти в отпуск до 14 ноября 2021 года при условии подачи письменного заявления о переводе или предоставлении отпуска (при наличии неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска), а также справки с места работы второго родителя о том, что он до 14 ноября 2021 года не работает удаленно и не находится в отпуске;

2) осуществить сбор документов (заявление и справка с места работы второго родителя);

3) на основании предоставленных документов составить список работников, подлежащих временному переводу на дистанционную работу, или уходящих в отпуск;

4) заключить с работниками, переходящими на дистант,  дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам о временном (с 8 по 14 ноября 2021 года) переводе на дистанционную работу;

5) издать приказ (распоряжение) о временном переводе работников на дистанционную работу либо о предоставлении отпуска на указанный период, ознакомить с ним работников.

Особенности регулирования труда работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно:

Размер заработной платы работника в связи с установлением ему дистанционного режима исполнения должностных обязанностей не подлежит изменению.

Если иное не будет предусмотрено трудовым договором, режим рабочего времени и времени отдыха работника, которому установлен дистанционный формат исполнения должностных обязанностей, устанавливается им по своему усмотрению.

В целом на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права с учетом определенных ТК РФ особенностей.

 

Работодатель вправе с согласия работника временно перевести его на другую работу, если сотрудник не может быть переведен на дистанционную работу в силу характера осуществляемых трудовых функций и неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска отсутствуют (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ).

Работодатель самостоятельно принимает решение об исполнении положений указа, если работник не может предоставить справку с места работы второго родителя по объективным причинам (не проживают вместе, находится в отъезде, единственный родитель и т. д.), исходя из личных обстоятельств работника, в соответствии с законодательством.

 

Настоящие рекомендации носят информационно-разъяснительный характер, не являются нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливают правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц, и не могут применяться в качестве обязывающих предписаний.