Штрафы малому и среднему бизнесу заменят предупреждениями, даже если за совершенное нарушение по закону полагается только штраф. Законопроект, предполагающий соответствующие изменения Кодекса об административных правонарушениях, внесен в Госдуму. 

 

Эксперты Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Иркутской области адвокатское бюро "Титов, Кузьмин и партнеры" рассказали, при каких условиях возможна замена штрафа на предупреждение.  Во-первых, правонарушение должно быть совершено впервые. Если компанию уже привлекали к ответственности за конкретное правонарушение, то при его совершении во второй раз о замене штрафа предупреждением не может быть и речи. Во-вторых, совершенное правонарушение не должно причинять вред или нести угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде, объектам животного и растительного мира, культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов РФ, безопасности государства. Также оно не должно нести угрозу возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, имущественного ущерба. В-третьих, обязательно нужно устранить совершенное нарушение, то есть исполнить предписание, которое выдаст проверяющий орган. Замена штрафа на предупреждение возможна только при соблюдении всех этих трех условий. 

 

Кстати, предупреждения вместо штрафов смогут получить не только предприятия малого и среднего бизнеса, но и все другие компании. Правда, эта возможность также должна быть предусмотрена в КоАП РФ или региональных законах РФ об административных правонарушениях. Если же в компании  выявили нарушение, для которого предусмотрен только штраф, то и назначить наказание проверяющий орган сможет только в виде штрафа. 

 

Депутаты ГД РФ планируют рассмотреть этот законопроект в первом чтении в мае 2016 года. Напомним, что субъекты малого и среднего бизнеса необязательно должны быть зарегистрированы в специальном Реестре. Достаточно просто соответствовать определенным критериям. Например, выручка  малого предприятия без учета НДС должна  составлять не более 800 млн рублей,  а количество сотрудников - не более 100 человек. Выручка   среднего предприятия не должна превышать 2 млрд рублей, количество работников составляет от 100 до 250 человек.